وبلاگ و اخبار

پلن ورود به بازار، به عنوان نقشه راه برای ورود به بازار های جدید یا معرفی محصولات و خدمات جدید عمل می ‌کند. این پلن ها بخش مهمی از استراتژی‌...

هرم مازلو یکی از نظریه های متعدد در دنیای مدیریت و روانشناسی است که به ما کمک می کنند تا انگیزه ها و رفتار های انسانی را بهتر درک کنیم. این ...

محیط کار نسل زد ، به عنوان یکی از مسائل پرکاربرد و مهم در دنیای کنونی سازمان ‌ها، به دلیل ورود این نسل جوان به بازار کار و تاثیرات گسترده ‌ا...

ماتریس SWOT یکی از ابزارهای بارز در تحلیل استراتژیک کسب و کار هاست که اهمیت بسیاری در تصمیم ‌گیری ‌های راهبردی دارد. این ابزار به کسب ‌و کار...

فرآیند استخدام موفق، یکی از جنبه‌ های حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ ها است که تعیین کننده‌ موفقیت و پیشرفت آنها محسوب می ‌شود. استخدا...

ساعت کاری منعطف، در دنیای کنونی کاری به عنوان یکی از مفاهیم مهم در محیط ‌های کاری مطرح شده است که از طریق آن، کارفرمایان و کارکنان به صورت م...

رفتار های سمی در محیط کار به عنوان یکی از مسائل مهم و حیاتی در سازمان ‌ها و شرکت ‌ها شناخته می‌ شود. این رفتارها می ‌تواند تاثیر مستقیم و غی...

چرخه عمر کارمندان، یک مفهوم کلیدی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این موضوع به بررسی مراحل مختلفی که کارمندان در طول زمان از ورود به سازمان...

تیپ شخصیتی S از مدل DISC، که موضوع این مقاله است، نمایانگر افرادی است که با ثبات، صبور و همدل هستند. آن ها به دنبال آرامش در محیط های اجتماع...

تیپ شخصیتی D از مدل DISC یکی از مدل های شخصیتی است که توسط ویلیام مارستون معرفی شد. در دنیای پیچیده و چند وجهی امروز، شناخت شخصیت ها و تعامل...

تقویت کار تیمی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت در هر سازمانی است. در جامه ی امروزی، همکاری و هماهنگی بین افراد یک تیم، اساسی ‌ترین عنصر برای دستی...

آنبوردینگ یا پذیرش سازمانی به یکی از مهم ترین بخش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها تبدیل شده است. این فرآیند نه تنها برای کارکنان جدید ب...