مقالات

تیپ شخصیتی D از مدل DISC یکی از مدل های شخصیتی است که توسط ویلیام مارستون معرفی شد. در دنیای پیچیده و چند وجهی امروز، شناخت شخصیت ها و تعامل...

تقویت کار تیمی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت در هر سازمانی است. در جامه ی امروزی، همکاری و هماهنگی بین افراد یک تیم، اساسی ‌ترین عنصر برای دستی...

آنبوردینگ یا پذیرش سازمانی به یکی از مهم ترین بخش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها تبدیل شده است. این فرآیند نه تنها برای کارکنان جدید ب...

استراتژی اقیانوس آبی، یک مفهوم نوآورانه در زمینه مدیریت استراتژیک است. به شرکت‌ ها امکان می ‌دهد از طریق ایجاد بازارهای جدید و تعریف مجدد با...

وجدان کاری به عنوان یکی از ارزش های اخلاقی بنیادین، نقش بسیار مهمی در رشد و پیشرفت سازمان ها و شرکت های مدرن دارد. این ارزش، به عنوان یک راه...

موفقیت در مصاحبه استخدامی و جلب نظر مصاحبه کننده یکی از اهداف افراد در فرآیند استخدام برای شغل جدید است. این مصاحبه، فرصتی است برای ارزیابی ...

عوارض خشم، اگر به طور نادرست مدیریت شود، می ‌تواند بر سلامت روانی و جسمی فرد تأثیر منفی بگذارد و به تخریب روابط اجتماعی و خانوادگی منجر شود....

درمان اهمال کاری یکی از مسائلی است که به طور گسترده در جوامع مختلف و در زمینه‌ های متعددی از جمله آموزشی، شغلی، اجتماعی و خانوادگی مهم می با...

امروزه انواع فرسودگی شغلی، در اکثر جوامع دیده می شود که در محیط های کاری مختلف و با شدت ‌های مختلف رخ می ‌دهد. در این روزها، مفاهیمی چون فرس...

کنترل استرس در محل کار امری اساسی است که تأثیر مثبتی بر بهره‌ وری، رضایت کاری و سلامت روانی و جسمی کارکنان می گذارد. استرس به عنوان یک واکنش...

سبک یادگیری شنیداری یکی از روش های مهم و کلیدی در زمینه آموزش و یادگیری است. این سبک به تفکر و پردازش اطلاعات از طریق شنیدن و درک صوتی تمرکز...

سبک زندگی سالم به معنای داشتن بدنی قوی و سالم نیست، بلکه یک ترکیب کامل از روحیه، روان و کل بدن است. همه این موارد با هم در هماهنگی و تعادل ب...